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棒杰股份发布员工持股计划 考核指标是否过于宽松
发布日期:2022-01-10 12:43    点击次数:53

  每经记者 郭荣村 每经演习记者 刘中凝 每经编辑 文众

  1月6日晚间,棒杰股份(002634)(002634,SZ)吐露2022年员工持股计划草案,向公司员工发福利。公告表现,本次员工持股计划购买公司股份的价格为2元/股,远矮于当日公司股价6.28元/股。

  《》记者仔细到,公司层面的业绩考核现在的是,2022年归属于上市公司股东的净利润不矮于4000万元。而棒杰股份2021年前三季度净利润就达到4425万元,相比之下,2022年公司业绩指标是否过于宽松?

  棒杰股份发布员工持股计划

  《》记者仔细到,本次员工持股计划购买公司股份的价格为2元/股,远矮于公司当日收盘价为6.28元/股。公司外示,本次员工持股计划股票购买价格的定价参考了有关政策和上市公司案例,近几年公司股价行势、公司实际情况等因素后形成的方案。

  本次持股计划股份来源为公司回购专用账户回购的棒杰股份A股清淡股股票,总数相符计不超过660.02万股,资金总额上限不超过1320.05万元,占公司现在股本总额的1.44%。

  据晓畅,参添本次持股计划的总人数为不超过420人,其中董事(不含自力董事)、监事、高级管理人员6人。副董事长高婷认购本次计划中0.85%的股份、董事及财务总监刘向阳认购0.98%、监事会主席张正亮认购0.74%、监事王军通和林明波别离认购0.68%和0.71%、董事会秘书刘栩认购0.70%,414名中央技术/业务人员认购95.33%。

  对于本次员工持股计划,棒杰股份竖立了业绩考核。遵命公告,持有人的标的股票权好将自本员工持股计划草案经公司股东大会审议议定且公司公告末了一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日首的12个月、24个月后,依据公司层面业绩考核效果分2期解锁分配至持有人。公司层面业绩考核为公司2022年归属于上市公司股东净利润不矮于4000万元;幼我业绩考核年度为2022年、2023年,分为A、B、C、D四个等级,别离能够解锁100%、80%、60%、0%的股份。

  公告中,棒杰股份表清新本次员工持股计划的相符理性。据晓畅,议定本次员工持股计划,将挑高中央员工的做事积极性和忠实度,对中央员工竖立首永远薪酬激励,将员工的利润和公司的永远绩效结相符在一首,这对公司的安详可不息发展至关主要。基于激励与收敛对等的原则,公司竖立了具有挑衅性的业绩考核指标,同时对幼我也竖立了绩效考核,有效地将公司益处、股东益处与员工益处周详捆绑在一首。

  公司层面业绩考核较为宽松

  棒杰股份的主买卖务板块为工业、贸易、服务业。财报表现,该公司2021年前三季度买卖收入约为4.38亿元,同比添长9.51%。归属于上市公司股东的净利润4425万元,同比缩短14.12%。

  棒杰股份员工持股计划的公司层面业绩考核为公司2022年归属于上市公司股东净利润不矮于4000万元。考虑到公司2021年前三季度净利润已达4425万元、2020年全年归母净利润为6166万元,2022年公司业绩指标定为4000万元好像并不难达到。

  对此,《》记者众次致电上市公司,但截至发稿电话未能接通。